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【喜迎党代会 回眸发展路】纳天下之英才  筑强校之根本
2018年12月27日 xcb 审核人: (浏览次数)

编者按:在全校上下深入学习宣传贯彻党的十九大和全国教育大会精神之际,中国共产党金沙澳门官方网址第三次代表大会即将隆重举行,这是一次回顾过去、展望未来、承前启后的重要会议。为了回眸第二次党代会以来学校走过的发展历程,进一步振奋精神,凝聚共识,满怀希望地开创未来,奋力实现"申硕升格创一流"三步走目标,特开辟《喜迎党代会·回眸发展路》专栏,展示五年来学校所取得的办学成就。

第二次党代会以来,学校认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,深入实施浙江省"人才新政",紧紧围绕学校中长期发展规划、"十三五"师资发展规划和"申硕升格创一流"三步走目标所提出的任务,牢固树立人才是第一资源、师资队伍建设是第一要务的理念,坚持党管人才原则,坚持引育并重,实施人才兴校"攀登计划",加速推进"人才强校"战略,为人才培养、金沙澳门官方网址、社会服务、学科建设等方面不断取得重要突破提供了坚实支撑,在服务台州经济社会发展中发挥了重要作用。

五年来,学校人才队伍建设取得重大进展,引进博士191人(其中,2018年90人),博士占比较2013年提高17个百分点;"一人一策"引进国家青年"千人计划"1人、教育部"新世纪优秀人才"2人、省"千人计划"4人。加大内培力度,72人入选省级及以上人才项目,145人晋升高级职称,45人取得博士学位,拥有"双师双能型"教师400余人。创造性建立高等研究院,开辟人才和科研"特区",对接主导产业设立13个PI制研究所,柔性引进10个由长江、千人、万人、杰青等领衔的高水平团队,人才工作受省、市肯定。

一、坚持党管人才,推动人才优先发展

学校始终坚持党管人才原则,统筹领导全校人才工作,切实发挥领导核心作用,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,高站位谋划人才优先发展布局,着重抓好人才发展战略谋划、重大人才工作推进、重要人才政策制定、团结吸引重要人才等工作,切实落实人才工作是第一要务、人才工作目标是第一责任。

坚持把人才优先发展放在第一位。确立人才优先的战略布局,是建设人才强校的基本路径。学校始终把人才工作贯穿改革发展全过程,推动学校内涵发展、跨越发展。2017年6月,学校召开首次全校人才工作会议,总结了成绩和经验,提出了要始终坚持将"人才兴校"作为一项重大工程抓实抓细抓好的要求。2018年12月,学校再次召开人才工作大会,并邀请二级学院院长对本学院人才工作进行总结,进一步明确了人才工作的奋斗方向。

形成党政齐抓共管的良好局面。学校成立了由党委书记和院长任组长的人才工作领导小组,负责高层次人才工作的牵头抓总,每年至少召开一次党委会,专题研究高层次人才队伍建设。完善校领导联系高层次人才制度。高层次人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容,纳入二级学院年度目标和业绩考核,考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据。对高层次人才工作业绩突出的给予奖励,对抓人才工作不力,造成高层次人才流失的要进行责任追究。

二、加速人才集聚,广泛招纳四方英才

引才政策不断完善。实施更积极、更开放、更灵活的引才引智政策,建立了"特事特办""一人一议"的快速审批机制。出台并适时修订了《高层次人才引进实施办法》等制度,对人才分类、扶持学科博士目录和优秀博士标准及相应薪酬待遇、支持措施等进行了重新梳理,进一步明确和提高各类高层次引进人才的工作条件和生活待遇。

引才模式不断创新。制定出台了《金沙澳门官方网址特聘教授岗位实施办法》,实施"校聘教授"、项目聘用等人才聘用制度,实行合同聘任、合同管理、合同薪酬、聘期考核和"非升即走"的人才聘用模式。创造性的建立高等研究院,开辟人才和科研"特区",对接主导产业设立13个PI制研究所,柔性引进10个由长江、千人、万人、杰青等领衔的高水平团队。

三、加大育才力度,建设一流师资队伍

五年来,学校坚持思想政治素质和业务能力双重考察,着力培育造就一批学科带头人、青年英才和高水平创新团队,创新人才培养开发、评价发现、选拔使用和激励保障机制,着力完善青年人才培养机制,努力构建全方位、开放式、严要求和管理规范的师资队伍培育体系。

强化人才的培养与发展。学校着力打造青年教师成长成才的培育体系,实施提早选苗、重点扶持、跟踪培养,有系统、有计划地加强青年英才和领军人才培养力度,增强人才可持续发展能力。从进校伊始开展新教师入职教育培训,增强新教师的责任感和荣誉感,实施导师制为新教师配备了指导老师。出台了《金沙澳门官方网址青年英才培养工程》,加快青年学术带头人和学术骨干队伍建设,对选拔的青年英才给予科研经费资助。出台了《金沙澳门官方网址135攀登计划》,加强对领军型人才、学科带头人的支持力度。

推进师资队伍国际化建设。学校坚持"选拔优秀骨干、派往一流大学、师从一流导师"的原则,把推进人才队伍国际化作为实施国际化战略的核心内容,深入开展人才队伍国际化培育,通过出国研修、外语培训、引进具有海外留学经历的教师及外籍教师等措施,培养具有全球视野和国际竞争力的师资队伍。及时修订《金沙澳门官方网址教职工继续教育管理规定》、出台了《关于调整体育、艺术和外语专业教师在职攻读博士学位有关规定的通知》,加大奖励力度,以国家留学基金委出国留学项目、浙江省高校优秀中青年骨干教师出国研修项目、浙江省"新世纪151人才工程"培养人员出国进修项目、青年学术骨干海外培养计划以及学校各类出国研修项目为交流平台,选派优秀教师出国研修,三个月以上海外学习经历教师比例达到了14.9%,较2013年提高了10个百分点。

四、激发创新活力,健全人事制度体系

五年来,学校以国家深化事业单位人事制度改革为契机,坚持按发展需要设岗、按目标任务定职责、按水平贡献评聘,深化人事制度改革,完善人才队伍分类管理与评价,健全人才引进、培养和退出的聘用机制,实践有利于人才队伍建设的绩效和薪酬分配制度,基本建立以岗位设置和岗位聘任为核心的人事制度体系,形成推动学校实现跨越发展的人事制度新优势。

建立"三合一"人事制度体系。按照学校全面深化改革的总体要求,以构建与学校发展建设相适应的人事制度体系为目标,以岗位设置管理制度、专业技术职务评聘制度和校内岗位聘任制度"三合一"为突破口,出台了《台州岗位聘任工作方案》、《金沙澳门官方网址岗位考核暂行办法》等一系列文件,初步形成一套岗位设置、岗位聘用、绩效考核、奖励分配等人事管理机制,基本形成了岗位能进能出、岗级能升能降、待遇能高能低的用人机制。通过"三合一"人事制度改革,基本实现从身份管理向岗位管理的转变。

推进职务评聘分类管理。学校全面对接浙江省高校教师专业技术职务评聘制度改革,紧紧围绕人才培养、金沙澳门官方网址中心任务,科学配置人力资源,实施队伍分类别、教师分类型的岗位分类管理,形成不同的发展通道,促进分类发展,充分激发各类人员的工作积极性和创造性。2014年学校出台《台州专业技术职务评聘实施办法》,根据教师从事教学、科研工作等的侧重,按照教学为主型、教学科研型、科研为主型、社会服务与推广型等四个类型以及学科门类,分别设置评审申报条件,建立专业技术职务评聘的分类申报、分类评价机制等。2017年制定出台金沙澳门官方网址、教育管理、实验技术、学生思想政治教育、图书情报等系列专业技术职务评聘基本条件,并对教师系列的业绩条件进一步细化,开通绿色通道,支持符合条件的高层次人才破格或直接申报认定高级职称,最大限度调动广大教师的积极性和主动性。2018年再次修订评聘办法,增设了实验系列正高级专业技术职务评聘业绩条件,并对各系列的业绩条件进行平衡调整,进一步完善了评聘工作。

优化考核评价制度。完善重品德、重能力、重业绩、重贡献等考核评价标准,建立以质量为主导、基本要求和个性特点相结合的多元考核评价体系。完善人才考核机制,引进人才实行首期聘用制,建立中期检查制、聘期目标考核制。修订了金沙澳门官方网址各类人员考核实施办法,包括金沙澳门官方网址专任教师年度考核实施办法、金沙澳门官方网址辅导员年度考核实施办法、金沙澳门官方网址行政教辅人员年度考核实施办法、金沙澳门官方网址实验技术人员年度考核实施办法,细化了考核指标,健全了分类考核体系,加强了考核力度。

五、营造良好生态,做好人才服务保障

学校根据省委省政府、市委市政府关于人才服务保障的系列文件精神,结合学校人才队伍建设现状,突出重点、讲求实效,竭力做好人才服务保障工作,为人才在台州、在台院安心事业、潜心发展创造优良生态环境。

实施引进人才"一体化"服务。实施人才来校报到、安家、工作"一体化"服务制。要解决好后顾之忧,深入落实领导干部联系服务高层次人才制度,切实解决人才在配偶就业、子女入学、生活服务等方面的实际问题。

实施以人才为中心的资源配置机制。学校围绕人才引进与培育,统筹考虑经费、科研助手、设备、用房、住房等各类资源的使用。在现有空间十分紧张的情况下,积极挖掘潜力、拓展资源,为人才提供必要的科研与办公用房。按照师资队伍优先保障的原则,经费投入重点用于人才队伍建设、高水平创新团队建设、青年英才和国际化人才培育。

共谋新发展,谱写新篇章。人才事业发展进入了新时代,人才强国、人才强省战略开启了新征程。面向未来,学校将继续牢固扎根台州大地,主动融入地方发展战略,努力打造一支培养学生在行、服务地方懂行的师资队伍,为实现"申硕升格创一流"三步走奋斗目标作出应有的贡献。

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